Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- судебная защита
Мы оказываем следующие юридические услуги в области трудового права:
- консультирование по всем вопросам трудового права
- правовой анализ сопровождающих трудовые отношения документов
- защита прав работников в органах трудовой инспекции
- судебная защита по спорам о незаконном увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и т.д.
- помощь при не выплате заработной платы
Выбор конкретного способа защиты трудовых прав и юридическая точность при его осуществлении определяют эффективность защиты трудовых прав.
Зачастую, при возникновении трудового спора, работнику, не имеющему специальных познаний в области права, достаточно тяжело отстаивать свои интересы перед работодателем, имеющим в штате опытных кадровиков и юристов. Как правило, трудовая инспекция, призванная защищать права работников, ограничивается надзорной деятельностью – при выявлении нарушения трудового законодательства работодатель подвергается административной ответственности; в лучшем случае предъявляется предписание об устранении нарушений трудового законодательства и это считается успехом. Возникает противоречие между интересами конкретного работника в восстановлении, защите конкретного нарушенного права и интересами трудовой инспекции в осуществлении надзорной функции. То есть работник и трудовая инспекция заинтересованы в разных результатах рассмотрения обращения. Своевременное и юридически правильное обращение в трудовую инспекцию в последующем служит залогом удачного разрешения судебного спора, равно как ошибки, допущенные при обращении в трудовую инспекцию, в последующем могут обернуться против лица, чье право нарушено. Таким образом, до обращения к трудовому инспектору следует точно определить интересующий результат, а также круг юридически значимых действий, необходимых для его достижения. Ввиду указанного, даже на стадии обращения в трудовую инспекцию, безусловно, обладающую эффективными механизмами защиты прав граждан, необходимо консультироваться с юристом. При этом давность защиты трудовых прав во времени жестко ограничена. Опытные кадровые работники начинают подготовку к возможному трудовому спору со дня приема работника на работу с тем, чтобы максимально защитить интересы работодателя и, соответственно, максимально ограничить возможность защиты прав работника. Таким образом, помощь юриста требуется не только при наступлении очевидного случая нарушения трудовых прав, но и при возникновении любых сомнений относительно правомерности поведения работодателя в той или иной ситуации.
Судебная защита трудовых прав имеет свою специфику. По общему правилу гражданского процесса бремя доказывания обстоятельств, на которых основываются требования и возражения сторон, лежит на этих сторонах. Зачастую на практике все доказательства находятся у работодателя. Штатное расписание, график отпусков, табель учета рабочего времени, акты, фиксирующие нарушения, допущенные работником, трудовой договор, локальные нормативные акты, приказы и заявления – очень часто при возникновении трудового спора на руках у работника нет ничего из вышеперечисленного. Более того, большинство лиц, обладающих какими-либо сведениями, имеющими значение для правильного разрешения дела и подлежащих вызову и допросу в качестве свидетелей, находятся в служебной, материальной, прямой или косвенной зависимости от работодателя. Указанное обуславливает высокую вероятность злоупотреблений со стороны работодателей, в том числе и в суде. Выявить недобросовестное поведение работодателя, подобрать надлежащие доказательства, обосновывающие позицию работника, и донести их до суда возможно при помощи специалиста, имеющего опыт участия в трудовых спорах и специальные знания в области трудового права и гражданского процесса.